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          造福員工

          陜鋼龍鋼:群眾路線譜寫追趕超越新篇章

          作者:高亞平     時間: 2018-12-04     點擊:6179次    分享到:

          今年以來,陜鋼集團龍鋼公司緊扣高質量發展工作目標,以貫徹落實群眾路線為抓手,把發展的目的真正落實到滿足職工需要、實現職工利益、提高職工生活水平上,讓職工切身感受企業改革紅利,最終為企業發展凝聚合力、把定方向,助力追趕超越工作譜寫新的篇章。

          重民生,交出一張靚麗成績單。該公司始終堅持發展為了職工原則,將實現好、維護好、發展好最廣大職工的根本利益,作為各項工作的根本出發點和落腳點。今年以來,投入大量人力、物力、財力,不惜一切代價,充分回應廣大職工對美好生活的向往。

          在改善員工工作環境上,以建設花園式現代化鋼鐵企業為目標,全面實施綠化、亮化、美化、硬化及值班室改造等工程,預計到2018年底,將實現綠化面積50.5萬平方米。在此基礎上,還深入開展工業體驗游工作,加快3A級景區創建步伐,以獨具特色的方式,展示現代工業文明之美;在提高員工生活品質上,對5#高爐、保衛部、憩園等9大餐廳18個工作窗口進行了升級改造,并引進知名專業餐飲團隊,確保職工用餐便捷、可口,同時還進一步規范浴室管理,大力提高服務能力及水平,全年職工浴室累計服務27.5萬人次,讓職工真正實現體面勞動、快樂生活;在維權幫扶上,逐步形成“春送慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”及“三項救助”等固定機制,同時成立職工互助基金會,實行常態化、系統化和體系化扶貧幫困,全年累計投入348.55余萬元;在豐富員工精神文化上,全面推進“幸福陜鋼、健康陜鋼”民生戰略落地生根,通過“萬人健步迎新年”“元宵游藝”、拔河比賽及籃球賽、鑼鼓賽等品牌文體活動,不斷豐富職工業余生活,滿足職工精神文化需求,增強職工的精神力量,全面展現企業砥礪奮進新形象。

          聚合力,揚起一面信心大風帆。為有效調動廣大職工的積極性、主動性、創造性,最大限度地集中全體職工的智慧和力量,最廣泛地動員和組織職工投身建設”百年龍鋼”偉大事業,在走好高質量發展道路過程中,堅持發展依靠職工和發展成果由職工共享,充分尊重職工的勞動成果與創新精神,讓企業發展的成果惠及全體員工,確保企業改革和建設事業獲得最廣泛、最可靠的群眾基礎和最深厚的力量源泉。

          截至十月份,該公司勞動競賽委員會共發放勞動競賽獎勵1800余萬元,創新生產紀錄84次;完成挖潛增效項目66項,發放獎勵76.47萬元;審驗通過查找提改獻項目698項,發放創效獎勵72.86萬元。同時注重保障員工監督知情權益,深化企業民主管理,讓評價監督成為企業降本增效、堵塞管理漏洞的有效手段。一方面持續推進職工民主監督評價工作,截至目前共召開評價會五次,評價項目10個,通過9個,未通過1個,處理5人,罰款1.7萬元;另一方面組織巡視檢查“兩堂一舍一衛”10次,共發現問題39條,已全部按期整改完畢。一系列措施的落實,既有力回應“用真情煉鑄向心力、用愛心澆灌凝聚力”的工作要求,又充分體現“一切為了陜鋼發展,一切為了員工幸福”的企業宗旨,有效凝聚員工、激勵員工、引領員工朝著打造中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務商建成美麗幸福新陜鋼的偉大愿景勠力前行。

          定方向,譜就一張發展新藍圖。2018年初的二屆二次職工代表大會暨2018年工作會上,該公司秉承“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念,用科學規劃、精準規劃、超前規劃描摹底色、擘畫藍圖、勾勒未來,提出了“五年五大步”的發展規劃思路,為企業由高速增長向高質量發展錨定航向,努力實現“質量、效率、動力”三大變革,全面開啟龍鋼新時代偉大征程。

          在新的發展藍圖中,該公司更是明確“把一切職工的小事當成企業的大事來抓”思路,提出“聚焦民生保障,不斷滿足職工日益增長的美好需求”工作目標,將員工與企業的協同發展體現在不斷提高職工的生活質量和健康水平上,體現在不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質上,體現在充分保障職工享有的經濟、政治、文化、社會等各方面權益上,讓員工分享發展紅利。企業因職工而強,職工因企業而富,廣大職工是企業發展的根本,是實現做優、做強、做大龍鋼的最終推動者和實現者,只有將以人為本的理念充分體現在企業發展的全方位、全過程之中,堅持全心全意依靠職工辦企業,才能充分激發和調動職工積極性,將美好發展藍圖最終變為生動實踐,實現基業長青,打造百年老店。(高亞平)

           

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